Đỗ Ngọc Thúy đạt chức danh Senior Gold Director của Oriflame

Tweet

www.NgocThuyGroup.com - Tại buổi họp đầu tháng 7-2012 tổ chức tại trụ sở chi nhánh Oriflame Việt Nam ở Tp. HCM, Đỗ Ngọc Thúy đã được ban giám đốc công ty Oriflame tuyên dương danh hiệu Senior Gold Director. Cùng với danh hiệu này là phần thưởng bằng tiền mặt 30.000.000đ. Thúy đã có bài phát biểu cảm ơn Ban lãnh đạo cty Oriflame Việt Nam đặc biệt là chị KAM Phượng và chị Thúy Đặng cũng như các tư vấn viên trong nhóm và chia sẻ những chìa khóa thành công. Nhân đây, Thúy cũng xin cảm ơn các khách hàng đã luôn ủng hộ www.NgocThuyShop.com. Xin cảm ơn tất cả mọi người!

Sau đây là một số hình ảnh của sự kiện này.

Mọi người có thể tham gia bình luận trên Facebook theo địa chỉ sau: http://www.facebook.com/media/set/?set=a.3950979769130.210754.1119203567

Bài phát biểu của Thúy:

Thúy đăng ký làm tư vấn viên Oriflame vào tháng 3/2006 và bắt đầu làm việc toàn thời gian từ năm 4/2007. Thúy đã đạt chức danh Director vào 7/2008 và Gold Director vào 11/2011.

———————

Nếu bạn muốn biết thêm chi tiết về việc chỉ với khoản chi phí chưa đến 100.000 đ, nhận nhiều phần quà hấp dẫn rồi sau đó tìm thấy một cơ hội kinh doanh lâu dài trong ngành mỹ phẩm với mức thu nhập cao và ổn định thì hãy liên hệ với chúng tôi.

1. Đỗ Ngọc Thúy
0909 502 656 – 0909 112 656

2. Nguyễn Thị Bích Vân
0122 279 27 88 – 0938 779 588

———————

Địa chỉ: 193/54 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, P7, Q3, Tp. HCM

Tel/Fax: (08) 6299 1925

Email: thuy.do@ngocthuyshop.com | mariathuydo@yahoo.com

www.MyPhamOriflame.vn | www.NgocThuyShop.com | www.NgocThuyGroup.com

Tags: kế hoạch thành công oriflame, chức danh ở oriflame, senior gold director, gold director, chức danh director ở oriflame, bí quyết thành công với Oriflame, làm sao thành công với Oriflame, chìa khóa thành công với Oriflame, Đỗ Ngọc Thúy, Đỗ Ngọc Thúy ở Oriflame, Thúy Đỗ Oriflame

Oriflame trao 4 điện thoại Samsung Galaxy S2 mỗi ngày từ 26-3 đến 31-3-2012

Tweet

www.NgocThuyGroup.com - Từ ngày 26-3 đến 31-3-2012, Oriflame trao thêm 2 điện thoại Samsung Galaxy S2 mỗi ngày (1 cho bảo trợ, 1 cho tư vấn viên mới), nâng tổng cộng số điện thoại trao cho tư vấn viên mỗi ngày là 4. Theo chương trình Samsung Galaxy S2 công bố trước đây, Oriflame sẽ trao tặng 2 smartphone Samsung Galaxy SII mỗi ngày trong tháng 3/2012: 1 cho tư vấn viên mới, 1 dành cho người bảo trợ. Tư vấn viên trong nhóm Ngọc Thúy tranh thủ gia tăng tuyển dụng để tận hội cơ hội được nhân đôi thêm này.

Bắt đầu từ Thứ Hai, 26-3-2012 đến 31-3-2012, Oriflame sẽ tiến hành rút thăm trúng thưởng và trao 4 điện thoại Samsung Galaxy SII mỗi ngày (2 cho tuyển dụng mới và 2 cho bảo trợ). Hãy tận dụng cơ hội trong 6 ngày cuối tháng 3 này để phát triển công việc kinh doanh của bạn và có thêm nhiều cơ hội trúng thưởng điện thoại Samsung Galaxy SII tuyệt vời này.

Xem thêm về chương trình bốc thăm trúng thưởng Samsung Galaxy S2 và chương trình chào mừng 3 bước của Oriflame trong tháng 3/2012.

Nếu bạn muốn biết thêm chi tiết về việc chỉ với khoản chi phí 20.000 đ, nhận nhiều phần quà hấp dẫn rồi sau đó tìm thấy một cơ hội kinh doanh lâu dài trong ngành mỹ phẩm với mức thu nhập cao và ổn định thì hãy liên hệ với chúng tôi.

———————

1. Đỗ Ngọc Thúy
0909 502 656 – 0909 112 656

2. Nguyễn Đình Tuấn
0933 968 887 – 0906 968 887

3. Nguyễn Thị Bích Vân
0122 279 27 88 – 0938 779 588

———————

Địa chỉ: 193/54 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, P7, Q3, Tp. HCM

Tel/Fax: (08) 6299 1925

Email: thuy.do@ngocthuyshop.com | mariathuydo@yahoo.com

www.MyPhamOriflame.vn | www.NgocThuyShop.com | www.NgocThuyGroup.com

Tags: việc làm oriflame, việc làm bán thời gian, gia nhập oriflame, quyền lợi tư vấn viên oriflame, đăng ký bán oriflame, lấy mỹ phẩm Oriflame để bán, chương trình chào mừng oriflame, oriflame welcome program, quà 3 bước oriflame, quà chào mừng bước 1, quà chào mừng bước 2, quà chào mừng bước 3, ưu đãi dành cho người bảo trợ, oriflame 3-2012, chương trình quà tặng đăng ký 3-2012, quà tặng gia nhập 3-2012, chương trình bốc thăm trung samsung galaxy SII, samsung galaxy SII giá rẻ, nhận samsung galaxy SII miễn phí

Tư vấn viên - nghề hay cho người trẻ

Tweet

NgocThuyGroup.com - Nghề tư vấn viên hiện được coi là một trong những công việc “hot” của giới trẻ nhờ mức thu nhập hấp dẫn và sự năng động của công việc. Tuy nhiên, nhiều bạn trẻ còn băn khoăn vì chưa hiểu tư vấn viên cụ thể sẽ phải làm gì.

Tư vấn viên cần làm gì?

Khi một công ty hay tổ chức cần được biết rõ về hiện trạng của công ty mình hay tình trạng thị trường đang đi xuống hay đi lên và dựa vào đó để lập ra chiến lược phát triển thì họ sẽ cần tìm một nhà tư vấn.

Khi đó tư vấn viên cần phân tích tình trạng hiện tại của khách hàng (là công ty thuê họ) sau đó đưa ra giải pháp cải thiện. Điều quan trọng là để có được những phân tích chính xác, một tư vấn viên phải có đầu óc “mở” và khả năng tiếp thu nhanh, nhiều nguồn kiến thức khác nhau. Họ cập nhật liên tục mọi sự thay đổi của xã hội về tất cả các lĩnh vực từ tài chính, kinh tế, kế toán hay quản lý…

Những yêu cầu cơ bản cho một tư vấn viên là gì?

• Độc lập và tự hoàn thiện mình: đó là một trong những yếu tố không thể thiếu nếu muốn trở thành một tư vấn viên giỏi. Họ phải tự mở rộng kiến thức và sở thích của bản thân thường xuyên cũng như khả năng tự học hỏi cao.
• Năng động: Vai trò của nhà tư vấn là “tiên liệu” tương lai và cố ngăn cản những vấn đề xấu có thể xảy ra hoặc đề ra cách phát triển để dẫn đến thành công cho công ty của khách hàng trong một tương lai gần. Tuy nhiên nếu khách hàng thuê bạn giải quyết những vấn đề hiện thời của công ty họ thì bạn cũng cần có kỹ năng để đoán biết được chuyện gì đã đang xảy đến với công ty khách hàng và đưa ra phương pháp giải quyết tạm thời hoặc lâu dài.
• Tài thương thuyết: Một tư vấn viên cần có tài ăn nói để khi đưa ra một giải pháp nào đó cho công ty của khách hàng bạn phải thuyết phục và làm cho họ nghe theo bạn tuyệt đối bởi vì họ chính là những người sẽ trực tiếp thực hiện giải pháp bạn đưa ra. Khi họ tin tưởng và cảm thấy giải pháp đó khả thi thì họ sẽ dốc hết sức hoàn thành nó tốt nhất.
• Tài ngoại giao: đây cũng là yếu tố cần thiết cho một nhà tư vấn. Đôi khi bạn phải nói chuyện với nhiều người mà họ không muốn lắng nghe thì bạn cần biết cách nói chuyện và cư xử như thế nào để họ thay đổi suy nghĩ của bản thân.

Mọi người những ai luôn mơ ước mình sẽ trở thành một nhà tư vấn thì hãy tự hỏi mình đã có bao nhiêu yếu tố trên và hãy cố thực hành cũng như cải thiện nó ngay bây giờ cho tương lai của mình.

Thủy Nguyễn (Theo JA)

Tư vấn viên - Nghề cho bạn trẻ năng động

Tweet

NgocThuyGroup.com - Tư Vấn Viên hiện nay được coi là một trong những công việc khá hấp dẫn đối với giới trẻ văn phòng cũng như các chị em phụ nữ nhờ mức thu nhập hấp dẫn và sự năng động của công việc.

Tuy nhiên, chưa hẳn ai cũng hiểu rõ những lợi ích cụ thể mà công việc này mang lại cũng như những kỹ năng, kiến thức mà Tư Vấn Viên cần có là gì.

Tư Vấn Viên: cơ hội nghề nghiệp cho nhiều người

Tốc độ phát triển của xã hội Việt Nam trong những năm trở lại đây rất nhanh chóng. Tuy nhiên, Việt Nam vẫn chưa thoát khỏi hệ lụy thất nghiệp đang tăng cao. Tỷ lệ thất nghiệp tới 4.66% trong năm 2009(*)(xếp thứ 23 toàn cầu), dự kiến năm 2010 vẫn còn ở mức cao 4.7%. Hơn nữa, lực lượng lao động lại phân bố không đồng đều giữa các khu vực và ngành nghề. Cơ hội việc làm thường cao tại các khu đô thị tập trung, các vùng kinh tế trọng điểm và dành cho những người có kỹ năng hoặc nghề nghiệp chuyên môn vững vàng. Điều này càng tạo áp lực kiếm việc lên những lao động ở vùng nông thôn hoặc chưa có kỹ năng nghề nghiệp tốt. Cụ thể tỉ lệ thiếu việc làm ở nông thôn lên tới 6.1%, trong khi thành thị chỉ 2.3% (*). Trong bối cảnh đó, Tư Vấn Viên thực sự là một giải pháp được nhiều người đón nhận. Bởi không chỉ mang lại cơ hội việc làm cho những người ở thành thị và có kiến thức sẵn, những người ở mọi vùng miền và kể cả chưa có những kỹ năng nghề nghiệp vẫn có thể trở thành một Tư Vấn Viên. Chỉ cần có quyết tâm và nắm bắt cơ hội, Tư Vấn Viên sẽ là nghề đào tạo cho người lao động những kỹ năng cần thiết và mang lại một mức thu nhập ổn định, cao không kém bất cứ ngành nghề nào.

Theo dõi sự điều tiết của thị trường lao động, có thể nhận thấy rằng, ở đâu có chất lượng lao động tốt, ở đó tiền lương và thu nhập của người lao động sẽ cao và Tư Vấn Viên là một minh chứng cụ thể.

Thêm vào đó, về mặt ý nghĩa nhân văn, nghề Tư Vấn Viên đã đem lại cơ hội nghề nghiệp cho nhiều người, giúp giải quyết một lượng việc làm khá lớn cho người dân, chia sẻ bớt gánh nặng thất nghiệp cho xã hội.

Cái nhìn từ thực tế về nghề: Những lợi ích và kỹ năng cần có

Tư Vấn Viên ngày càng trở nên chuyên nghiệp và thu hút

Tư Vấn Viên được xem là một nghề đang “nóng” khi ngành kinh doanh bán hàng trực tiếp đang ngày càng phát triển trên thế giới. Tư Vấn Viên là một nghề mang lại nhiều quyền lợi: từ mức thu nhập cao, tính linh hoạt, chủ động trong công việc cho đến những cơ hội giao lưu, trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm trong nghề không chỉ với các đồng nghiệp trong nước và cả với các Tư Vấn Viên từ các nước khác trên thế giới… Đặc biệt, khi về hưu bạn có thể truyền lại công việc kinh doanh cho con cái của mình. Với xu hướng phát triển mạnh mẽ của ngành kinh doanh bán hàng trực tiếp, Tư Vấn Viên đang được xem là một nghề hợp thời và có tính ổn định cao, có thể phát triển lâu dài cả bản thân lẫn sự nghiệp .

Những yêu cầu cơ bản cho một Tư Vấn Viên chính là tính độc lập và tự hoàn thiện mình. Họ phải tự mở rộng kiến thức và sở thích của bản thân thường xuyên cũng như khả năng tự học hỏi cao. Bên cạnh sự năng động, một Tư Vấn Viên cần có tài ăn nói để thuyết phục khách hàng. Với nghề, mức thu nhập không giới hạn, vừa là tưởng thưởng xứng đáng, đồng thời cũng là thước đo cho sự hoàn thiện của những kỹ năng.

Trung Trần (Dân Trí)

Hiểu rõ những yêu cầu trên và mong muốn tạo điều kiện thuận lợi cho những ai muốn theo đuổi nghề Tư Vấn Viên, Oriflame Việt Nam hợp tác chặt chẽ với Hội Liên Hiệp Phụ Nữ Việt Nam nhằm hỗ trợ các bạn trẻ cũng như chị em phụ nữ phát triển kinh tế, tạo việc làm, tăng thu nhập với các hoạt động sẽ diễn ra theo định kỳ: - Tổ chức các lớp đào tạo về kỹ năng nghề nghiệp như kỹ năng thương lượng, kỹ năng thuyết phục, kỹ năng trình bày, kỹ năng bán hàng - Cung cấp cơ hội việc làm với những ai muốn theo đuổi nghề Tư Vấn Viên - Tạo cầu nối để chị em phụ nữ trao đổi kinh nghiệm trong nghề nghiệp - Tổ chức định kỳ các lớp học hướng dẫn các kỹ năng làm đẹp cơ bản miễn phí cho các chị em phụ nữ - Tổ chức định kỳ các buổi nói chuyện, trao đổi giữa các diễn giả uy tín với chị em phụ nữ Sự hợp tác này nhằm mục đích xây dựng hình ảnh người phụ nữ Việt Nam có tri thức, có sức khỏe, có kỹ năng nghề nghiệp, năng động, sáng tạo, có lối sống văn hóa và đủ tự tin để nắm bắt cơ hội cho chính mình. Tư Vấn Viên hiện nay là một nghề nghiệp thật sự để theo đuổi đến cùng những thành công dành cho những ai đam mê “Làm Việc – Kiếm Tiền – Vui Vẻ”.

(*) Nguồn thông tin tham khảo: Báo cáo của Bộ Thương Binh và Xã hội năm 2009 đăng trên website VnEconomy ngày 20/01/2010.

Để được đánh giá cao trong công việc - NgocThuyGroup.com

Tweet

NgocThuyGroup.com - Được đánh giá cao trong công việc là điều nhân viên nào cũng mong muốn. Bạn sẽ được mọi người kính nể và cơ hội thăng tiến cũng rộng mở. Do đó, hãy không ngừng nỗ lực để đạt được điều đó bằng cách:

1. Biết nhận lỗi và sửa sai

Nhân viên phải đối mặt với nhiều thách thức trong công việc hàng ngày và phạm lỗi là một trong số đó. Sai lầm đó có thể khiến đồng nghiệp và sếp nổi cáu nhưng họ sẽ thất vọng hơn nếu bạn cố gắng che giấu nó hoặc tìm cách đổ lỗi cho người khác. Thừa nhận mình đã làm sai là việc khó khăn nhưng bạn sẽ được mọi người đánh giá cao vì tính trung thực và có thể hành động đúng đắn một cách nhanh chóng để khắc phục tình huống. Nhân viên được coi trọng lạc quan nhưng cũng thực tế. Họ nhận thức và giải quyết vấn đề với thái độ tích cực.

2. Không e ngại khi thay đổi vai trò

Kiên định là một đức tính tốt nhưng sẽ tốt hơn nữa nếu bạn biết điều chỉnh, thích nghi đúng lúc. Những nhân viên thành công không khuất phục trước những thử thách họ chưa từng trải qua, họ sẽ tiếp cận chúng từ nhiều khía cạnh khác nhau để tìm ra giải pháp. Bạn cũng nên làm như vậy. Ví dụ, nếu ngân sách cho hoạt động marketing của bạn đột ngột bị cắt giảm. Thay vì thụ động chờ đợi như mọi lần, bạn có thể tìm nhiều cách để thúc đẩy công việc của mình như điều chỉnh chiến lược hoặc kêu gọi đầu tư từ các nguồn khác. Hãy nhớ rằng những nhân viên được đánh giá cao sẽ tìm cách thích nghi với vai trò, tình hình mới chứ không kêu ca, phàn nàn hay suy tính được hơn. khi phải thay đổi. Do đó, khi người quản lí phổ biến một công việc mới, hãy tập trung vào cách bạn có thể làm để hoàn thành nó.

3. Phát triển khả năng đưa ra quyết định

Nhân viên được đánh giá cao phải là người thường đưa ra ý kiến hay, quyết định chính xác vì họ nắm rõ mục tiêu lớn của công ty. Vì vậy, hãy xem xét lại cách bạn tiếp cận vấn đề phức tạp và đưa ra ý kiến. Hãy thông kê, thu thập càng nhiều thông tin càng tốt và cân nhắc trước khi hành động. Đồng thời, nếu bạn có thể duy trì sự bình tĩnh và thông thái kể cả khi khó khăn, nhiều áp lực, mọi người sẽ đánh giá bạn càng cao.

4. Cư xử một cách chuyên nghiệp

Nhân viên tốt thể hiện sự chuyên nghiệp trong mọi tình huống. Có thể bạn không là bạn thân với tất cả thành viên trong nhóm nhưng hay hãy cư xử với mọi người trong công ty từ tiếp tân tới giám đốc với bằng sự tôn trọng, thân ái. Đừng tỏ ra ganh ghét khi đồng nghiệp thành công mà hãy chúc mừng họ một cách chân thành. Thêm nữa, bạn nên hạn chế “ buôn” chuyện nơi công sở bởi nó có thể nhấn chìm tinh thần đồng đội và nhuệ khí làm việc trong nhóm.

5. Giúp đỡ mọi người

Nếu đồng nghiệp đang phải “ vật lộn” với phần công việc nặng nhọc, hãy tình nguyện giúp đỡ khi có thể. Điều đó thể hiện tinh thần đồng đội của nhóm và nuôi dưỡng mối quan hệ trong công việc. Đồng thời, nó cũng là cơ hội để bạn mở rộng kĩ năng của mình từ khía cạnh khác và chứng tỏ cho sếp thấy bạn là nhân viên tràn đầy năng lượng, sẵn sàng làm thêm ngoài phần trách nhiệm của mình. Ngoài ra, đồng nghiệp cũng sẽ nhiệt tình giúp đỡ khi bạn gặp tình huống tương tự.

6. Thiết lập “câu lạc bộ người hâm mộ”

Đó là những người ủng hộ bạn trong công việc. Dĩ nhiên, bạn sẽ được đánh giá cao khi có nhiều người hâm mộ. Để xây dựng nền tảng này, bạn cần thực hiện một số chiến lược PR bản thân nội bộ. Hãy tích cực phát biểu trong cuộc họp, đưa ra ý kiến, giải pháp. Cập nhật thường xuyên với sếp về dự án cũng như thành cong của bạn. Nhiệt tình tham gia các hoạt động của công ty để xây dựng mạng lưới quan hệ trong tổ chức. Ngoài ra, bạn cũng sẽ được chú ý nếu ủng hộ tích cực cho các nhóm khác, hiểu được nỗ lực của cả nhóm và đánh giá cao sự cố gắng của từng cá nhân.

Cuối cùng, nhân viên xuất sắc cố gắng để đạt được tất cả những gì mình đặt ra và làm nó cơ sở cho những cấp độ phát triển cao hơn. Hãy đặt ra mục tiêu dài hạn để khỏi lệch hướng trên con đường phát triển sự nghiệp của bạn. Với cách tiếp cận vấn đề đúng đăn, bạn sẽ khiến mình nổi bật so với đồng nghiệp và sếp sẽ nhìn nhận bạn như một thành viên không thể thiếu trong nhóm.

Vũ Vũ (Dân Trí)

Theo MSN

Khi nào nên từ chối một cơ hội nghề nghiệp - NgocThuyGroup.com

Tweet

NgocThuyGroup.com - Tìm kiếm được một công việc đã là một việc rất khó, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế không ổn định như ngày nay. Tuy nhiên điều đó không có nghĩa bạn cần phải chấp nhận làm bất cứ công việc gì...

Hãy xem xét những gợi ý dưới đây để xác định chính xác bạn nên chấp nhận công việc này hay từ chối và chờ đợi một cơ hội tốt hơn.

Xem xét kỹ bản mô tả công việc

Trước khi quyết định hãy xem xét kỹ những yêu cầu của công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm chính của công việc cũng như ai sẽ là người bạn phải báo cáo kết quả làm việc. Tự hỏi mình các câu hỏi sau:

-Mình có thể có niềm đam mê ngày này sang ngày khác với công việc này không?

-Mình có lường trước được những khó khăn thách thức trong công việc này không?

-Có phải mức độ trách nhiệm với công việc phụ thuộc vào kinh nghiệm mình có được không?

-Mình có sẵn sàng thay đổi thói quen sống, chất lượng cuộc sống khi chấp nhận công việc này không như: thay đổi hình thức, phương tiện đi làm, đi lại xa hơn, thời gian ngặt nghèo hơn, áp lực và căng thẳng hơn, phải thay đổi cách thức ăn mặc, đi đứng, nói năng…?

Nếu câu trả lời đối với tất cả câu hỏi này hoặc phần lớn những câu hỏi này là không, có vẻ công việc này không thực sự thích hợp với bạn.

Đánh giá về công ty

Môi trường làm việc có vai trò và tác động rất lớn đến cuộc sống hàng ngày của bạn, vì thế hãy đảm bảo rằng môi trường đó đem lại cho bạn sự thoải mái nhất định. Ví dụ nếu bạn làm một người nguyên tắc với những giờ giấc làm việc và kế hoạch thiết lập sẵn bạn sẽ không cảm thấy vui vẻ và thoải mái trong một môi trường làm việc tự do.

Bạn cũng cần quan tâm xem xét phong cách làm việc của vị sếp và những người đồng nghiệp tương lai. Nếu qua quá trình tiếp xúc bạn nhận thấy rằng bạn và những người đồng nghiệp có phong cách làm việc mâu thuẫn nhau, hãy cẩn thận. Mặc dù những tính cách và ý kiến khác nhau có thể tạo nên một nhóm làm việc năng động, tuy nhiên hầu hết sự bất đồng thường tạo ra một nhóm làm việc không hiệu quả và không vui vẻ gì.

Xem xét chế độ thu nhập và phúc lợi

Bạn đã so sánh mức thu nhập hiện tại với vị trí bạn làm trước đó chưa? Bạn đã cân nhắc những kỹ năng nào bạn có thể học được từ vị trí này? Hãy xem xét kỹ các quyền lợi bạn có thể được hưởng, nếu nó không nằm trong dự tính của bạn, đừng vội chấp nhận lời mời tuyển dụng. Bạn có thể tìm được một chỗ khác tốt hơn.

Hoặc bạn có thể chấp nhận làm công việc đó với yêu cầu cung cấp đầy đủ các phương tiện và phụ cấp như: phụ cấp tiền ăn, điện thoại, xăng xe; đề nghị một lịch trình làm việc linh hoạt như: có thể làm việc tại nhà 1 vài ngày nào đó trong tuần thay vì cái lịch trình cứng nhắc của cơ quan miễn là bạn hoàn thành tốt công việc được giao…Bạn cũng đừng ngần ngại mà đề nghị với nhà tuyển dụng chấp nhận chi trả những khoản học phí cho những khóa học nâng cao năng lực. Nếu tất cả những yêu cầu này không được chấp nhận bạn nên suy nghĩ lại. Phải chăng chính sách khuyến khích nhân viên của công ty này không được tốt?

Hỏi về cơ hội cho sự phát triển

Không có gì tồi tệ hơn cho sự nghiệp của bạn nếu bạn bị mắc kẹt trong một công việc, một vị trí không có khả năng phát triển. Trong khi những công việc “thường thường bậc trung” có vẻ an nhàn và ít làm người ta căng thẳng hơn, nhưng việc ngồi ở một vị trí này trong một thời gian dài mà không có sự “đổi gió” có thể gây đến sự chán nản, ức chế vô cùng trong cuộc sống.

Hãy nên có những suy nghĩ thực tế về hướng và cơ hội phát triển trong cơ quan này. Tự đặt cho mình những câu hỏi như: Có ai đã từng chuyển đi với vị trí này trước bạn chưa? Người quản lý của bạn “leo” lên vị trí này bắt đầu từ đâu? Cơ quan này có tạo điều kiện cho cán bộ nâng cao năng lực bản thân không? Nếu các câu trả lời cho bạn kết luận rằng dường như công ty không có các cơ chế thúc đẩy, hỗ trợ, tăng cường nội lực cho nhân viên đó là khi bạn nên tiếp tục công việc tìm kiếm việc làm của mình.

Suy nghĩ về những vấn đề đề cập trên đây sẽ giúp bạn đưa ra những quyết định chấp nhận, từ chối hoặc thương lượng tốt hơn với công việc sắp tới của mình. Nếu việc tự mình phân tích các nhân tố trên vẫn không giúp bạn đưa ra được quyết định rõ ràng, đừng ngần ngại hỏi thêm những câu hỏi với nhà tuyển dụng. Quyết định trong sự nghiệp là một bước đi quan trọng, phân tích những lợi thế và bất lợi trước khi đưa ra bất cứ quyết định nào là cách bạn không phải hối tiếc về những việc đã qua.

Lan Tường (Dân Trí)

Theo Careerbuilder

5 cách đơn giản để được tăng lương - NgocThuyGroup.com

Tweet

NgocThuyGroup.com - Trong thời gian dài vừa qua bạn đã làm việc rất tích cực, hiệu quả công việc bạn mang lại thực sự rất đáng được nhìn nhận. Tuy nhiên lại không có một quyết định nào đáng kể liên quan đến mức thu nhập của bạn. Vậy phải làm gì để thay đổi điều đó?

Dưới đây là những cách đơn giản giúp bạn có giải quyết được bài toán của mình - tăng lương:

Liệt kê các thành quả đạt được

Mong muốn mua một căn nhà mới hoặc trả hết nợ nần không phải là một lý do hợp lý đưa ra để đàm phán tăng lương. Lí do thích hợp đưa ra chỉ có thể là những thành quả trong công việc của bạn đem về lợi nhuận cho công ty. Chẳng hạn bạn đã thiết kế ra được một website có lưu lượng truy cập tăng hơn trước rất nhiều, từ đó doanh số bán hàng của công ty tăng lên. Hoặc bạn đã trực tiếp chỉ đạo một nhóm làm việc ký được hợp đồng có trị giá hàng tỷ đồng cho công ty. Hãy thu thập những tài liệu minh chứng điều này và trình bày nó một cách có khoa học, có tổ chức. Điều này rất quan trọng, nó giúp cho người quản lý có thể nhìn nhận giá trị thật sự của bạn. Tăng lương cho bạn với họ là một việc làm tất yếu.

Nghiên cứu mức thu nhập của những người xung quanh

Nghiên cứu mức thu nhập của những người có năng lực tương đương với bạn tại công ty cũng như mức lương ở những công ty khác có cùng ngành nghề, bằng cấp như bạn. Hãy trình bày yêu cầu tăng lương kèm theo các kết quả khảo sát của bạn. Lý do yêu cầu tăng lương của bạn sẽ rất thuyết phục sếp hiểu rằng bạn đang ý thức rất rõ giá trị của mình, và bạn sẵn sàng ra đi trong một thị trường lao động mở.

Trình báo cáo định kỳ

Mặc dù đánh giá rất cao năng lực của bạn nhưng sếp vì quá nhiều việc mà không đánh giá hết được những dự án bạn đang tham gia và hiệu quả công việc bạn đạt được. Để tránh tình trạng những thành quả của bạn không bị bỏ qua, hãy xây dựng những báo cáo hàng tuần, hàng tháng, hoặc báo cáo kết thúc dự án tổng kết những công việc bạn đang tham gia, đã hoàn thành và hiệu suất của nó. Những con số biết nói sẽ giúp sếp nhận thức được rõ ràng những thành quả công việc của bạn. Đó là cơ sở để anh ta tăng thu nhập cho bạn một cách hợp lý.

Lựa chọn thời gian hợp lý

Không phải lúc nào bạn cũng có thể đề cập đến chuyện tăng lương. Thời gian thích hợp nhất là sau khi kết thúc một dự án, một kế hoạch, hay kết thúc một năm. Chẳng hạn bạn có thể đề cập vấn đề này với sếp sau khi bạn hoàn thành xuất sắc một công trình, một dự án, hay lúc cơ quan chuẩn bị bắt tay vào một dự án mới. Dĩ nhiên bạn cũng nên tránh khoảng thời gian sếp đang bù đầu với một núi công việc cần giải quyết…Khi không quá bận rộn, tâm lý của sếp cũng thoải mái hơn và dễ tính hơn trong việc chấp nhận những đề xuất của bạn.

Chuẩn bị “phương án B”

Nếu việc tăng lương không nằm trong khả năng quyết định của sếp trực tiếp của bạn, hãy lên phương án thỏa thuận những “điều khoản” khác như: xin nghỉ nhiều hơn, một lịch trình linh hoạt hơn, tiền thưởng dựa trên hiệu suất lớn hơn. Nếu những yêu cầu này lại bị từ chối, hãy hỏi sếp của bạn làm thế nào tốt nhất trong vị trí của mình để được tăng thu nhập trong tương lai và hãy nhớ thiết lập một cuộc hẹn thảo luận về vấn đề này ngay sau khi đạt được những tiến bộ.

Lan Tường (Dân Trí)

Theo Careerbuilder

5 lý do bạn nên yêu công việc - NgocThuyGroup.com

Tweet

NgocThuyGroup.com - Bạn ghét công việc hiện tại. Bạn phàn nàn về công việc ngay cả khi đang làm việc... Nhưng sao bạn không thử thay vì than vãn hãy học cách yêu công việc hiện tại. Đặc biệt khi hiện nay tìm một công việc mới không phải là một việc quá dễ dàng.

Sau đây là 5 lý do bạn nên yêu công việc hơn:

Tiền lương

Bạn được trả lương hàng tháng. Dù tiền đó có là 3 triệu hay 10 triệu thì điều đó cũng có nghĩ bạn có công việc và bạn được trả vì thời gian bạn làm việc. Hãy thử tượng bạn sẽ lấy gì chi trả cho những chi tiêu hàng thàng khi thiều khoản tiền đó. Hơn thế nữa, nếu lương là lý do bạn chán việc thì điều đó hoàn toàn có thể được cải thiện khi bạn chia sẻ điều đó với phòng nhân sự và nỗ lực không ngừng vì công việc. Chắc chắn bạn sẽ thấy kết quả tuyệt vời của nó. Nếu không, hãy thử bỏ việc và không có tiền lương trong tháng tới, bạn sẽ biết giá trị của công việc.

Những mối quan hệ

Nhiều người rất ghét công việc nhưng họ lại rất yêu quý đồng nghiệp. Công việc của bạn có thể là một sự buồn chán những những người bạn nơi công sở giúp bạn thư giãn và vui vẻ. Họ khiến thời gian làm việc trôi nhanh hơn và giảm tải những áp lực công việc. Những mối quan hệ của những người cùng sở thích và có những cuộc nói chuyện vui vẻ là một yếu tố quan trọng không chỉ trong công việc mà còn trong cuộc sống của bạn. Xây dựng mạng lưới quan hệ là việc cơ bản trên con đường xây dựng sự nghiệp của bạn.

Kinh nghiệm

Bạn đang học được những kinh nghiệm vô cùng quý báu. Điều gì giúp bạn học hỏi thêm những kĩ năng để hát huy tiềm năng của bạn nếu đó không phải là những trải nghiệm? Bạn sẽ không thể tìm ra công việc thích hợp nếu không trải qua phép thử và mắc lỗi. Thâm chí, ngay cả khi bạn không thích công việc, nó cũng đem lại cho bạn nhiều kinh nghiệm vô cùng quý báu giúp bạn trưởng thành hơn và tiến xa hơn trên con đường sự nghiệp.

Cơ hội

Ngay tại công sở này, với chính công việc này bạn có thể tạo ra những cơ hội cho bản thân. Bạn không nhất thiết phải trì hoãn để chờ đợi và chộp lấy những cơ hội tuyệt vời. Hãy tận dụng cơ hội ngay bây giờ. Nếu bạn dành thời gian cho việc tạo ra những cơ hội mới, cơ hội thành công của bạn sẽ nhân đôi. Hãy tự tạo cơ hội cho mình. Thật là sai lầm khi hiện nay nhiều người luôn chờ đợi những cơ hội lớn, những vận may hiếm có trong đời sẽ đến với họ. Thay vì những suy nghĩ viển vông, bạn nên tập trung thay đổi tình huống hiện tại và làm việc thật chăm chỉ.

Công việc

Những từ như “thất nghiệp”, “sa thải” hay “suy thoái” có lẽ không qua xa lạ đối với bạn khi chúng xuất hiện rất nhiều trên các phương tiện truyền thông hiện nay. Bạn có lý giải được tại sao. Có thể đó là vì nền kinh tế bất ổn đến nỗi ai ai cũng nghĩ rằng người lao động nên biết ơn các nhà tuyền dụng đã may mắn cho họ công việc. Cũng có thể đó là nỗi lo lắng thường trực của rất nhiều người hiện nay trên toàn thế giới. Chính vì lẽ đó mà bạn nên biết có rất nhiều người chỉ chờ đợi bạn ra đi và thế chỗ bạn ngay tức thì.

Vũ Vũ (Dân Trí)

Theo Career

10 nguyên tắc bất thành văn dành cho nữ nhân viên

Tweet

NgocThuyGroup.com - Trong công sở, nhân viên nữ có nhiều lợi thế: không phải làm những việc nặng nhọc, được mọi người cưng chiều… Bên cạnh đó, họ cũng phải đối mặt với nhiều định kiến. Dù không được nêu rõ trong quy định, nội quy nhưng chúng gây ra không ít trở ngại cho phái nữ.

Hãy tìm hiểu 10 nguyên tắc " bất thành văn" dành cho nữ giới sau:

1. Phụ nữ không đạt được lợi ích từ lời nói của mình

Nói chung, đôi khi đàn ông đạt được nhiều lợi ích trong công việc dựa vào những lời hứa, cam kết của mình. Trong khi đó, để được công nhận, phụ nữ phải chịu thách thức và thể hiện khả năng của bản thân.

2. Vẻ bề ngoài có vai trò quan trọng

Một số thống kê cho thấy người xinh đẹp có thể kiếm được nhiều tiền hơn. Do đó, phụ nữ đầu tư rất nhiều tiền bạc và công sức cho vẻ bề ngoài của mình.

3. Nhân viên nữ thường không nhận được phản hồi cởi mở từ sếp

Sự phát triển nghề nghiệp phụ thuộc vào những phản hồi tích cực, toàn diện từ sếp. Tuy nhiên, sếp nam của nhân viên nữ lại không cởi mở khi cung cấp thông tin đó. Họ cần trực tiếp hỏi anh ấy và những đồng nghiệp khác.

4. Những bà mẹ không được đánh giá cao

Những nhân viên nữ đã lập gia đình và có con thường không được đầu tư để phát triển sự nghiệp cho dù họ có tiềm năng. Các nhà lãnh đạo cho rằng các bà mẹ sẽ vướng bận chuyện gia đình và không thể cống hiến hết mình cho công ty.

5. Phụ nữ phải có mạng lưới quan hệ mạnh mẽ

Đến khoảng giữa của sự nghiệp, việc "bạn biết ai, ai biết đến bạn" là yếu tố quan trọng để nhân viên nữ được thăng chức. Rõ ràng họ không tự leo lên đỉnh cao của quyền lực mà được đẩy lên.

6. Phụ nữ cần nhiều tự tin hơn nam giới để thành công

Nam giới cần tự tin để vượt qua mọi sự cạnh tranh, từ cuộc thi chơi golf đến thời hạn hoàn thành dự án. Nhưng phụ nữ cũng cần mức độ tự tin cao không kém. Theo một thống kê nội bộ, họ sẽ thành công nếu đáp ứng được 100% tiêu chuẩn của công việc trong khi nam giới chỉ cần 60%. Do đó, phái nữ cần tích luỹ nhiều tự tin để đạt được mục tiêu của mình.

7. Phụ nữ chỉ được công nhận khi thể hiện khả năng của bản thân

Nếu muốn được chú ý, phụ nữ phải thể hiện hết khả năng của bản thân, đề nghị nhiều nhiệm vụ hơn, không ngừng xây dựng mạng lưới quan hệ rộng hơn và chủ động đề cập tới thành công của mình với người quản lí.

8. Phụ nữ phải khôn khéo

Nghiên cứu cho thấy người ta thường đánh giá phụ nữ thấp hơn đàn ông dù cả 2 đều yêu cầu mức lương khởi đầu cao. Đàn ông được trao thưởng vì phát ngôn của mình còn phụ nữ được mong đợi với những điều tốt hơn. Để hạn chế điều bất lợi này, phụ nữ phải khôn khéo để cân bằng giữa khẳng định bản thân với tự đề cao bản thân, có căn cứ với độc đoán, giữa thông minh và kiêu ngạo.  

9. Phụ nữ phải chịu đựng sự bất công

Dù phụ nữ chiếm số đông trong công sở nhưng nhiều khi lại không nhận được sự công băng như với nam giới. Họ vẫn chỉ là người ngoài cuộc vì những sự khác biệt.

10. Phụ nữ là "những con ong chăm chỉ", chứ không phải người lãnh đạo tiềm năng

Margaret Thatcher từng nói: "Nếu bạn muốn một điều gì được nói ra, hãy hỏi một người đàn ông. Nếu bạn muốn một thứ gì đó được thực hiện, hãy đề nghị một người phụ nữ". Suy nghĩ đó khiến nữ giới mắc kẹt trong mớ hỗn độn của sự quản lí trong khi nam giới tiến thẳng tới vị trí lãnh đạo. Vì thế, phái nữ nên tránh hì hục làm việc không ngừng nghỉ mà dành thời gian để xây dựng tầm nhìn và chiến lược cho sự nghiệp.

Theo Dân Trí

8 bí quyết lấy lại sự tự tin - NgocThuyGroup.com

Tweet

(Ngọc Thúy Group) – Tự tin không phải là đặc tính bẩm sinh của con nguời. Những lời khuyên sau đây sẽ giúp bạn thành công hơn trong việc đối mặt với người khác và hoàn thành tốt những công việc mà bạn đảm nhận.

1. Không nên lảng tránh cái nhìn của người khác

Rất nhiều lần, khi người nào đó hướng ánh mắt về phía bạn, bạn sẽ lập tức nhìn xuống hoặc quay đầu đi nơi khác. Hãy thôi đừng lảng tránh cái nhìn của người khác nữa! Người ta giao tiếp với nhau đâu chỉ bằng lời nói, cảm xúc của cả bạn và người đối thoại đều rất quan trọng. Tất nhiên đừng làm điều gì quá quắt và cũng đừng tìm mọi cách nhìn chòng chọc vào mặt người nói chuyện với mình.

2. Biến nỗi sợ thành hành động

Bạn thường tỏ ra hoảng loạn khi rơi vào tình huống mới. Đừng tiêu phí toàn bộ năng lượng và suy nghĩ của mình vào việc che giấu nỗi sợ hãi. Trái lại, hãy biến nó thành hành động: hãy trò chuyện, chủ động giao tiếp với những người khác…

3. Thiết lập quan hệ

Rất có thể, đối với bạn việc bắt chuyện với một người không quen biết hoặc thậm chí cả với người hàng xóm của mình cũng là điều hết sức khó khăn. Hãy tự nhủ rằng tất cả mọi người đều bồn chồn lo lắng khi phải tiếp cận những người lạ. Hãy buộc mình phải chủ động thiết lập mối quan hệ, thay vì liên tục lẩn tránh nó. Điều này sẽ khiến bạn cảm thấy yên tâm hơn và dễ dàng tìm được phương thức tốt nhất để nuôi dưỡng mối quan hệ này.

4. Lao mình xuống nước

Đừng ngại khám phá những môi trường mới và gặt hái những trải nghiệm mới. Dần dần, bạn sẽ có được khả năng nhanh chóng thích nghi với hoàn cảnh mới.

5. Tôi là người tuyệt vời nhất

Hãy nhắc đi nhắc lại "Tôi có thể làm được điều này!" hoặc "Tôi là người tuyệt vời nhất!". Những suy nghĩ tích cực như vậy thường mang lại kết quả tốt với rất ít rủi ro.

6. Mạnh dạn khẳng định mình

Tất nhiên, nói thật to chưa hẳn là một biểu hiện của cảm giác tự tin, nhưng điều này sẽ giúp khẳng định lại niềm tin của bạn. Thế chẳng tốt hơn là bạn cứ lí nhí trong mồm và lấy tay che miệng sao? Nhớ nhìn thẳng vào mắt người đối thoại với bạn.

7. Đừng chọn những mục tiêu không thực tế

Sự thiếu tự tin bắt nguồn từ cảm giác thường xuyên thất bại? Vậy thì đừng chọn cho mình hoặc chấp nhận những mục tiêu không khả thi! Một trong những bí quyết then chốt của lòng tự tin chính là chủ nghĩa thực tế: Bạn cần biết rõ các khả năng cũng như những hạn chế của chính mình. Hãy chia nhỏ mục tiêu thành những giai đoạn chuyển tiếp nhỏ. Thành công trong những bước này sẽ giúp bạn hoàn thành mục tiêu cuối cùng, với điều kiện là nó nằm trong khuôn khổ của sự hợp lý.

8. Hoàn thiện mình

Bao giờ cũng vậy, để hạn chế thất bại, bạn phải biết rõ các lỗi lầm của mình. Hãy phân tích chính xác nguyên nhân gây ra những sai lầm trong quá khứ, cả trong sự nghiệp cũng trong đời sống riêng tư. Và để tránh lặp lại những chuyện không hay, bạn chỉ có một cách là hoàn thiện mình!

Nguồn: www.kynangsong.xitrum.net

PR tên tuổi trên thị trường tuyển dụng

Tweet

(Ngọc Thúy Group) - Nếu cần tìm việc mới trong tương lai, đây là một số cách giúp bạn trở thành ứng viên hấp dẫn hơn trước nhà tuyển dụng.

1. Sử dụng tên bạn như thương hiệu, đặc biệt trong email

Đừng làm nhà tuyển dụng lúng túng về cách bạn sử dụng tên trong sơ yếu lí lịch, trong trường hợp họ cần liên lạc qua email. Đặc biệt, việc dùng nickname vui vui để liên hệ với nhà tuyển dụng là không chuyên nghiệp.

2. Đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng

Bạn có thể muốn thay đổi bản thân bằng cách đăng ký vào một vị trí chưa từng đảm nhận trước kia. Nhưng hãy nhớ bất cứ khi nào xin việc, bạn cũng phải thuyết phục được nhà tuyển dụng rằng tại sao bạn là người thích hợp nhất cho công việc. Và đó thực sự là điều họ tìm kiếm ở ứng viên.

3. Duy trì lý lịch online

Hãy gỡ bỏ những thứ "ngốc nghếch" về bạn trên mạng. Thay vào đó, bạn nên tìm và tham gia các blog hay forum nghề nghiệp.

4. Yêu cầu giúp đỡ

Bạn có thể xin lời khuyên từ bạn bè, đồng nghiệp, những người từng trải qua trường hợp của bạn.

5. Năng động trong các hội nghề nghiệp

Điều này có nghĩa là bạn nên xuất hiện nhiều hơn tại các cuộc họp, hội thảo... Chúng không chỉ giúp bạn xây dựng và mở rộng mạng lưới quan hệ mà còn làm tăng cơ hội tìm được việc làm của bạn.

6. Tham gia các khoá học

Việc này đặc biệt mang lại lợi ích bởi bạn sẽ có thêm những kĩ năng, phương pháp mới trong sự nghiệp. Bạn sẽ dễ dàng có nhiều cơ hội tìm được việc thích hợp với những kĩ năng của mình.

7. Đảm nhận thêm dự án trong công việc hiện tại

Bạn sẽ thêm được kinh nghiệm và thành công trong sơ yếu lí lịch của mình. Chúng sẽ giúp bạn rút ngắn quá trình tìm việc.

8. Linh hoạt

Bạn có thể không muốn phải trải qua 10 cây số để tới chỗ làm nhưng linh động một chút sẽ mở ra nhiều cơ hội. Nó chứng tỏ với nhà tuyển dụng rằng bạn là một ứng viên hấp dẫn, bởi bạn có thể nắm bắt nhanh những thay đổi và dễ thích nghi.

Theo Dân Trí

Nguồn: www.zing.vn

www.NgocThuyGroup.com – Việc làm thêm, Việc làm ngoài giờ, Cơ hội thay đổi cuộc sống hiện tại, Cơ hội làm giàu, Cơ hội kinh doanh

www.NgocThuyShop.com – Thương hiệu phân phối mỹ phẩm Oriflame số một trên mạng internet, hoạt động từ năm 2006

www.MyPhamOriflame.vn – Thư viện hướng dẫn làm đẹp, sử dụng mỹ phẩm trực tuyến

Chuẩn bị nhảy việc trong năm mới

Tweet

(Ngọc Thúy Group) - Trong không khí háo hức chờ đón Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán, liệu bạn còn nhớ tới “lời thề” ngày 31/12 năm ngoái: “Đúng thời điểm này năm sau, mình sẽ có việc làm mới”.

Chỉ còn vài ngày nữa là năm cũ khép lại, bỗng nhiên bạn giật mình: “Một năm đã trôi qua và không có gì thay đổi nhiều!”. Khi thấy không hài lòng với việc hiện tại, một năm có thể là khoảng thời gian khá dài. Suốt 12 tháng đằng đẵng, bạn luôn mong chờ điều gì đó tốt đẹp hơn – không cần quá “hoành tráng”, chỉ là một công việc không khiến bạn phải ngần ngại lúc rời nhà mỗi sáng. Nhìn lại những gì đã làm, bạn mới thấy hối tiếc đã không dành đủ thời gian chuẩn bị cho sự thay đổi chỉ vì quá bận bịu.

Mời bạn tham khảo danh sách một số việc cần hoàn thành để có thể tự tin nhảy việc. Như vậy, sang năm tới nữa, bạn có thể nhớ ngược về ngày 1/1/2010 và nhận ra trình độ lẫn năng lực đã được cải thiện đáng kể.

Tham gia các khóa ngoại ngữ

Nếu từng học một ngoại ngữ nào đó ở bậc đại học nhưng lưỡi bạn đã “cứng” lại từ sau ngày tốt nghiệp do ít thực hành, năm mới là thời điểm hoàn hảo để tham gia các khóa rèn luyện “món” này. Rồi bạn sẽ thấy ngạc nhiên về chính bản thân cũng như những cơ hội nghề nghiệp mới.

Học kỹ năng nói trước đám đông

Bạn từng phải chịu đựng một buổi thuyết trình nhàm chán? Không phải ai cũng là nhà thuyết trình giỏi, thậm chí nhiều người còn không bao giờ thử cải thiện kỹ năng này. Nếu chưa yên tâm về cách trình bày thành công trước đám đông, bạn nên tham gia các khóa đào tạo để trở thành người nổi trội lúc đi xin việc. Các công ty luôn thích những ứng viên có thể gây ấn tượng với ban giám đốc hoặc bước vào khán phòng mà không nói lầm bầm và túa mồ hôi ướt cả áo. Khi bổ sung thêm được kỹ năng thuyết trình xuất sắc vào CV của mình, ngay lập tức bạn đã "ghi điểm" trong mắt nhà tuyển dụng.

Hoàn thiện bằng cấp chuyên môn

Nếu không thấy ngành nghề của mình đáng ghét, nhưng lại khó chịu với trạng thái nghề nghiệp bình ổn hiện thời, một tấm bằng biết đâu cũng giúp bạn thăng tiến. Dù bạn có một hay hai bằng cấp, đôi khi một tấm bằng mới có thể cho ban giám đốc thấy bạn tập trung và đam mê công việc thế nào. Hãy nhìn vào các tổ chức nghề nghiệp khác nhau trong lĩnh vực đang theo đuổi, bạn sẽ ngạc nhiên khi có không ít loại bằng cấp cần thiết cho sự nghiệp của mình.

Đừng quên bằng cấp bổ trợ

Đa số bằng bổ trợ đòi hỏi bạn phải bỏ công đèn sách khoảng hai năm, nhưng có loại bằng chỉ lấy mất của bạn một năm. Bằng bổ trợ khác với bằng chuyên môn vì nó có thể giúp bạn chọn ra hướng đi mới. Trong khi tấm bằng chuyên môn có thể chỉ nâng bạn nổi lên trong ngành nghề hiện tại, bằng bổ trợ - mà bạn nhận được sau thời gian theo học tại các học viện hoặc trường chuyên biệt – thường đủ sức mở đường cho bạn đến với nghề nào đó, bất chấp vốn kinh nghiệm trước đó.

Góp nhặt kiến thức từ hội thảo

Thỉnh thoảng, điều bạn cần để vươn đến một tầm cao khác chỉ là khóa học mới mẻ hơn hay cách thức đánh giá lại những gì bạn biết. Nhiều công ty thường tổ chức các buổi hội thảo hoặc hội nghị chuyên đề cho nhân viên, với đề tài bao quát từ nhiệm vụ chuyên ngành cho đến vấn đề chung như kỹ năng quản lý thời thời gian hay giám sát. Đăng ký dự một trong những hội thảo này, hoặc một khóa bên ngoài tại học viện nào đó, có thể giúp chứng tỏ với sếp rằng bạn rất quan tâm đến sự thăng tiến. Thậm chí, bạn có thể tiếp cận cấp trên để tìm hiểu xem liệu có khía cạnh nào ông/bà ấy muốn bạn cải thiện và tận dụng điều ấy làm điểm xuất phát.

Ty (Theo Career Builder)

Nguồn: www.zing.vn

www.NgocThuyGroup.com – Việc làm thêm, Việc làm ngoài giờ, Cơ hội thay đổi cuộc sống hiện tại, Cơ hội làm giàu, Cơ hội kinh doanh

www.NgocThuyShop.com – Thương hiệu phân phối mỹ phẩm Oriflame số một trên mạng internet, hoạt động từ năm 2006

www.MyPhamOriflame.vn – Thư viện hướng dẫn làm đẹp, sử dụng mỹ phẩm trực tuyến